«Раньше процесс регистрации иностранного сотрудника был весьма неудобным – поставить человека на учет за три дня не так-то просто, – рассказывает Олег Корзинов, директор по инновационному развитию ЦВТ «ХимРар», ведущего разработки для отечественных и зарубежных фармацевтических и биотехнологических производителей. – Несоблюдение срока влекло наложение большого штрафа и возможную депортацию приглашенного специалиста. А значит, и дополнительные убытки для компании: оплата компенсации экспату – иногда в тройном размере обещанной ему зарплаты; оплата аренды жилья, даже если человек там не живет; оплата перелета; оплата повторного визового сопровождения. А если человек был с семьей, то суммы потерь увеличивались в разы. Надеемся, теперь все будет проще».
«Российские работодатели весьма заинтересованы в кандидатах из-за рубежа: есть определенные профессии и индустрии, развитие которых играет стратегическую роль для страны, а кадров, обладающих глубокими современными знаниями, очень мало, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Помимо прикладных навыков, экспаты зачастую обладают сильными управленческими компетенциями, особенно в науке и высокотехнологичных сферах».
По данным кадрового центра «ЮНИТИ», чаще всего иностранцы привлекаются для работы на предприятиях, требующих проведения редкой производственной экспертизы. Россия испытывает недостаток в высококвалифицированных специалистах инвестиционно-банковской сферы, химической и фармацевтической отраслях, био- и нанотехнологического профиля, инжениринговой направленности.
«С помощью этих мер руководство страны рассчитывает облегчить российским компаниям привлечение иностранных сотрудников. Одновременно есть желание повысить лояльность зарубежных специалистов, способных поделиться накопленным опытом и знаниями. Возможно, новый законопроект позволит немного ускорить процесс модернизации экономики страны», – резюмирует эксперт кадрового центра «ЮНИТИ».