Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения в обзоре Минтруда!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, во исполнение пп. «б» п. 15 Национального плана противодействия коррупции на 2021 – 2024 годы, утвержденного Указом Президента РФ, совместно с федеральными органами исполнительной власти и при участии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, иных заинтересованных федеральных государственных органов и органов субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, актуализирован обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Актуализированный обзор подготовлен по итогам обобщения результатов мониторинга применения взысканий в случаях несоблюдения государственными (муниципальными) служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
В обзоре приводится типовая схема, по которой возможно привлечение служащего к ответственности в упрощенном порядке — без проведения проверки. Скорректированы перечни смягчающих и отягчающих обстоятельств, а также значительных, малозначительных и несущественных проступков.
Автор/источник: пресс-служба Главного управления региональной безопасности Московской области, mosreg.ru